I. Rekrutacja nowych pracowników

W irlandzkiej grupie kapitałowej CRH, która jest właścicielem naszej cementowni obowiązuje zasada, że każdy pracownik funkcyjny od najniższego dozoru do najwyższego, ma obowiązek wyszkolić swojego następcę.
Kiedy jednak wystąpi potrzeba zatrudnienia specjalisty spoza Spółki, ogłaszamy w prasie konkurs ofert i dalej postępujemy zgodnie z obowiązującymi procedurami.
W Grupie Ożarów S.A. obowiązuje dwuetapowy system rekrutacji.

Etap pierwszy obejmuje złożenie w siedzibie Spółki:

1. listu motywacyjnego,
2. formularza aplikacyjnego / wzór w załączeniu /,
3. odpisów dokumentów stwierdzających wykształcenie kandydata,
4. inne dokumenty potwierdzające dodatkowe kwalifikacje i uprawnienia.

Komisja rekrutacyjna w składzie: Dyrektor Pionu w którym planowane jest zatrudnienie, Główny Specjalista Pionu, Główny Specjalista ds. Pracowniczych, Kierownik komórki organizacyjnej, w której występuje wakat w zatrudnieniu oraz Specjalista Działu Personalnego, dokonuje przeglądu złożonych ofert i typuje kandydatów do następnego etapu rekrutacji.

Etap drugi to:

1. sprawdzian – test pisemny ze znajomości języka angielskiego,
2. indywidualne uzasadnienie kandydata dlaczego ubiega się o zatrudnienie w naszej Spółce,
3. rozmowa kwalifikacyjna prowadzona według potrzeb do wakującego stanowiska.

Wytypowany przez Komisję kandydat, zostaje przedstawiony do zatrudnienia. Ostateczną decyzję w tej sprawie, podejmuje Wiceprezes Zarządu – Dyrektor Generalny Spółki.

II. Szkolenia

Znacząca część sukcesu Grupa Ożarów S.A. zawdzięcza talentowi i zaangażowaniu swoich pracowników. Inwestujemy w podnoszenie ich wiedzy i kwalifikacji.
System szkoleń oparty jest na corocznych planach. Realizację tych szkoleń powierzamy wybranym, najlepszym firmom szkoleniowym.
Spółka umożliwia swoim pracownikom podwyższanie kwalifikacji. Pracownicy, którzy otrzymali skierowanie na studia w wyższej uczelni lub do szkoły średniej, otrzymują duże wsparcie finansujące ich naukę.
Grupa Ożarów S.A. przywiązuje dużą wagę do współpracy z uczelniami wyższymi i szkołami średnimi. Uczniom szkół średnich i studentom, umożliwiamy odbywanie praktyk i staży zawodowych. Studentom, którzy piszą prace magisterskie, Spółka umożliwia dostęp do potrzebnych im materiałów.
Przedstawione procesy naboru nowych kandydatów do pracy i procesy szkolenia, pozwalają nam zatrudniać najlepszych specjalistów w każdej dziedzinie.
Kwalifikacje, wiedza i umiejętności naszych pracowników, pozwalają nam prowadzić indywidualne ścieżki kariery, szkoleń i awansów.